在签署了三方协议后，公司却单方面毁约，该如何处理？

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• 问签署保密协议后毁约该怎么办
  

  1、依据《民法典》劳动合同编的要求，除开职工违背工作年限承诺或违背竟业责任二种情况以外，公司不可与职工承诺由职工担负合同违约金。 2、保密协议中不可承诺职工泄漏公司商业秘密时理应付款合同违约金，规定职工赔付给公司导致的损害。

• 问毕业前签署的三方协议与毕业后签署的三方协议有何区别？
  

  并非所有的答案都是绝对肯定的。实际上，三方协议与劳动合同是有所不同的。它仅代表毕业生、雇主和教育机构之间就就业意向所达成的协议，在毕业生正式入职并由企业接收后，该协议的法律效力才会消失。三方协议并非强制性，学生有权自行决定是否签署。 当学生签署正式的劳动合同时，三方协议将会自动失效。换句话说，在学生开始职业生涯并签订劳动合同时，三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要作用是明确毕业生、雇主和教育机构在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的责任，并为解决应届毕业生户籍、档案、社会保障金和住房公积金等问题提供了书面依据。从理论角度来看，签署三方协议有助于获得就业报到证，而就业报到证是毕业生报考公务员的必要材料，也是成为干部身份的重要条件之一。如果已经开始工作，那么再次回到学校签署三方协议将变得毫无实际意义。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

• 问公司如何签三方协议
  

  1、当事人可以参照如下办理签订手续：双方面见并达成一致的用人意向——毕业生填写本人基本情况并签名——双方签订协议内容； 2、接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章； 3、毕业生拿协议书回所在学校盖章后，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章； 4、院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章，然后院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划后，再发放报到证； 5、需要注意的是： （1）按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益； （2）毕业生不可图省事，要求学校先签章，再交用人单位，否则可能会写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果； （3）学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

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