劳动合同期间截止日期算本人当日吗-法师兄

1、算，劳动合同截止日期算当日，解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

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1、算，劳动合同截止日期算当日，解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，...

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民法典规定的合同截止日期： 1.依法成立的合同，自成立时生效。 2.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 3.当事人对合同的效力可以约定附条件。 4.附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 5.当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

没有截止日期的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字生效。没有截止日期，只是合同内容不完整，不影响其它部分法律效力。双方可以协商约定劳动合同截止日期，不约定截止日期的，视为无固定期限劳动合同办理。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

截止日期当天是否有效,在法律上叫做“本数问题”。这不能简地说当天算与不算。对此问题，《》有以下规定：“第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。”所以，要看这个具体的截止日期前的定语。如果在截止日期前的定语表述为“以上”、“以下”、“以内”、“届满”等意，则包括本数（当日）。如果在截止日期前的定语为“不满”、“以外”等，则不包括本数（当日）。《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。”所以，要看这个具体的截止日期前的定语。如果在截止日期前的定语表述为“以上”、“以下”、“以内”、“届满”等意，则包括本数（当日）。如果在截止日期前的定语为“不满”、“以外”等，则不包括本数（当日）。