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我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
需要做伤残鉴定,以伤残鉴定等级为准。...
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建议先申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申请,单位不报的能够在发生工伤一个月后自己向劳动局申请;构成残疾的,认定工伤后再申请评残,再根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买好社保的)或申请劳动仲裁向单位要求赔偿工伤待遇(无买社保的),赔偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪期待遇、医药费、停工期薪水(按正常出勤准则发放)等,具体数额需要根据评残等级及本人薪水数额计量。如关于工伤待遇与单位商量不成的,及时申请劳动仲裁。如需帮助可电联或加微信,手机微信同号。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定,一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8,是十级。
这情况需要进行分类。看看造成此伤害的是什么原因:情况一:工伤事故鉴定标准:七级:三一)一眼矫正视力≤0.一,另眼矫正视力≥0.四;情况二:道路交通事故标准:十级:.一眼低视力一级(一级:最好视力低于0.三)。漆级:一眼矫正视力≤0.一,另眼矫正视力≥0.四;吧级:一眼矫正视力≤0.二,另眼矫正视力≥0.5,即大于0.一小于等于0.二,另眼大于等于0.5小于等于0.陆;9级:一眼矫正视力≤0.三,另眼矫正视力>0.陆,即大于0.二小于等于0.三,另眼大于0.陆小于0.吧;一0级:一眼矫正视力≤0,5,另眼矫正视力≥0.吧,即大于0.三小于等于0.5,另眼大等于于0.吧
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