加班有偿合理吗，无偿加班，迟到扣钱，合理么-法师兄

加班有偿合理吗，无偿加班，迟到扣钱，合理么

2022-08-03

无偿加班违法，有偿加班迟到扣钱合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

相关问答

问上班迟到下班加班合理吗

答

这种情况酌情处理，前提如果不涉及加班费，加的也是他自己的时间，但也要口头约谈一下员工。关于你所问的上班迟到下班加班...
问加班抵迟到合理吗？

答

不可以这样。迟到是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现你加班用人单位要给150%，200%，300%三档不同的加班加点工资。所以两者不...

劳动者被用人单位要求无偿加班是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。