无合同用工法律上有什么区别-法师兄

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。其主要区别是“用人”与“用工”的区别。具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。

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劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签...

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务...

协议和合同在法律上的区别： 1、合同的明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任； 2、合同的法律依据是《民法典》合同编的规定；而协议的法律依据需视情况而定，如离婚协议的依据是《民法典》婚姻编的规定。根据《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

1、借条是借款人向出借人借用一定的金钱的证明，是合同的一种，即借款合同，一般的借条内容记载简易，并不像真正的合同那么规范和完善，但内容简易并不能否定其合同的性质。 2、合同是证明双方发生民事法律关系的证明，合同上记载的主体才是法律关系的主体。 3、根据合同的相对性原理，在发生纠纷时，只能向合同上载明的向对方主张权利，而不能向其他人主张。 4、与谁发生民事法律关系，就应当由其本人或者书面授权的人签订合同，如系借款，则应当由借款人本人出具借条。 5、如果由其他人代为出具借条，而无借款人本人的书面认可，则在发生纠纷时，或者在借款人不还钱时，很难依据借条向其主张债权。结论：不能由其家人代写，除非其本人在借条上签字认可或另外出具书面授权。