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有纠纷，应当起诉维权，通过正当途径解决。闹不仅不能解决问题还可能涉嫌违法。可请律师帮助处理。...
根据我国的法律规定，通常情况下，如果双方存在房屋租赁关系的，应当依法进行，但是如果没有合同，但是当事人能够用其他证据证明租赁关系存在的，仍然...
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
工伤过了两年公司不理会，很遗憾，超过申请仲裁期限，自己的合法权益难以维护了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工程停工两年可以要求结算，一般先协商，协商不成的可以起诉。 工程因业主原因停工，超过两年可以调价或者更改合同内容，严格来说，属于发包方违约，违约可以解除或者变更合同，并且支付违约金或者赔偿经济损失。当然，除了违约金之外，终止合同的，还需要结算工程款项。
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