劳动合同过期后的效力是否有

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• 问劳动合同到期劳动合同是否具有法律效力
  

  试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同期限过长是否有效
  

  如果双方协商一致的，劳动合同一般不会因期限过长而无效。劳动合同无效的情形包括：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签约的等。

• 问劳动合同的效力待定是否有效
  

  要解决这个问题，首先要来了解一下效力待定合同一共分为几种类型，因为不同类型的效力待定合同生效的方式也是不一样的。 在我国效力待定合同一共分为四种类型： 第一种类型就是签订合同的人是被认定为无行为能力的人; 第二种就是签订合同的人生行为能力是被限制的情况下所签合同; 第三种就是签订合同的人是没有代理权，但是以代理人的名义来签订的合同; 第四种就是签订合同人没有权利对他人的财产进行处理，但是为了处理他人的财产而签订的合同。 对于这四种效力待定的合同，如果满足了法律上面所规定的一定条件，那么其法律效力就会生效。 首先是签订合同的人是没有行为能力的，或者是民事行为的能力被限制的情况下所签订的合同，对于这样情况下所签订的合同，签合同的当事人只有在请求法定的代理人进行对合同的追认之后，这个合同才会产生相关的法律效力，法定的代理人可以在一个月之内向法院提出对合同权利的追认，如果在一个月之内法定的代理人没有做出任何表示的，会被认定为拒绝追认。第二个就是签订合同的人是没有代理权的情况下所签订的合同，对于这样签订的合同，必须要经过代理人的追认才可以生效，如果代理人不进行追认，那么合同的效力也是作废的。最后一个就是签订合同的人没有权利对他人的财产进行处理的情况下签订了处理他人财产的合同，对于这样情况下所签订的合同，只有经过对财产有处理权的权利人进行追认之后，或者在签订合同之后取得了对财产的处理权，这样的合同才会生效。

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