违约不能签三方协议吗

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• 问签三方协议有违约金吗
  

  如果你所说的签订的三方协议，其性质相当于提供了专项培训费用的，且你们约定有服务期的，那么，协议中约定的违约金条款是符合法律规定的，是有效的。 但如果不存在培训费用问题，仅仅是帮助你办理户口的问题的话，那么你们之间协议的性质不属于法律规定的服务期，在劳动合同中或协议中是不得约定由劳动者承担违约金的，这样公司要求你赔偿就没有法律依据。

• 问签三方协议可以不交违约金吗
  

  员工主动离职，提前30日通知单位即可。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。

• 问签了三方协议能解约吗
  

  1、首先要与原单位取得联系，委婉地说明自己违约的原因，表达想违约的意愿。 注：一般同学回采取电联，在此可以采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。 2、要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。 注：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！ 3、取得新单位的书面接收函。 注：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。 4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。 5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。 注：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的情况。

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