相关问答
单位的员工签订正式合同的注意事项是要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些...
签订劳动合同的注意事项：第一，单独的试用期合同是无效的。第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提...
大家都在问查看更多
首先要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核制度、管理细则和有关规章制度，做到心中有数。其次要看合同内容是否合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的等。
一般情况来说，与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工，试用期后是正式员工，若无试用期，则签订后就可成为正式员工。另外，如果是劳务派遣公司安排的，则不是实际工作单位的正式员工，因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的。
在签订合同时要注意以下事项：一、核实确认对方当事人的主体资格：对方当事人为自然人的，要核实并复印、保存其件；对方为法人的，要到工商部门查询其工商资料，或实地考察；另外，要核实（要核实为正确内容）订约人是否经其所在公司授权委托；签订合同必须加盖对方公章、合同专用章；二、合同形式：1、必须采用书面形式；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景；三、合同的必备条款要明确、具体：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款等要具体、明确；3、履行方式及期限须确定；4、违约责任要量化为违约金或确定违约的计算方法；5、约定争议解决办法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
563人已浏览
156人已浏览
130人已浏览
504人已浏览
网友热门关注
