婚假只给3天是合法的吗-法师兄

1、国家规定的婚假是1至3天，但目前各地执行的普遍是婚假3天，有的还多于3天，晚婚的婚假在此基础上再延长，因此，只给3天婚假是不合法的。 2、[1980]劳总薪字29号文件明确规定，婚假为1至3天，夫妻双方不在一地的，另外给予路程假。目前，具体的婚假天数是由各省规定的，但普遍的规定是初婚未晚婚的婚假为3天，有的地方规定的甚至多于3天，晚婚的婚假天数再延长，但具体延长的天数各地不一，比如北京规定的是婚假3天晚婚假7天=10天，重庆规定的是婚假5天晚婚假10工作日。等。所以，晚婚的单位只给3天婚假，是不合法的。

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1、国家规定的婚假是1至3天，但目前各地执行的普遍是婚假3天，有的还多于3天，晚婚的婚假在此基础上再延长，因此，只给3天婚假是不合法的。2、...

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保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明...

合法的，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。[3]折叠编辑本段国际情况根据国际劳工组织的数据显示，全世界共有七十个国家为父亲提供带薪陪产假期。其中，德国比较慷慨，给初为父母的员工放长达14个月的带薪产假，休假工资最高可达平日工资的65%。在美国，公司需要为其男女职员每年提供至少12周的无薪假期以处理家事或医疗问题。根据波士顿大学对美国一千多名在职父亲的调查显示，虽然89%的被调查者认为带薪产假十分重要，但是大多数的美国在职父亲表示除非假期薪水是平时的70%以上，否则他们并不会给自己放假。在挪威、瑞典和冰岛等国，父亲们只有部分的带薪产假，被称之为“爸爸配额”，这是专门为身为父亲的男人们保留的假期，不休白不休。在挪威，这个假期配额从1993年开始实行，最初只有4周，经过多次的调整，这一时长最高曾长达14周。[2]折

1、国家规定的婚假是1至3天，但目前各地执行的普遍是婚假3天，有的还多于3天，晚婚的婚假在此基础上再延长，因此，只给3天婚假是不合法的。 2、1980劳总薪字29号文件明确规定，婚假为1至3天，夫妻双方不在一地的，另外给予路程假。目前，具体的婚假天数是由各省规定的，但普遍的规定是初婚未晚婚的婚假为3天，有的地方规定的甚至多于3天，晚婚的婚假天数再延长，但具体延长的天数各地不一，比如北京规定的是婚假3天晚婚假7天10天，重庆规定的是婚假5天晚婚假10工作日。等。所以，晚婚的单位只给3天婚假，是不合法的

当然，还是有好消息的。新条例虽然取消了晚婚晚育假，但是值得开心的是，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。可能很多年轻的朋友都觉得结婚还早，长辈们也还没怎么催。在我国，女的法定结婚年龄是20周岁，男的是22周岁。如果你满足男年满25周岁、女年满23周岁的初婚就是晚婚了！原本10天的假期就这样说没了就没了。