伪造公司离职证明有用吗

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• 问想要了解有关伪造离职证明会判几年
  

  1.伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。 2.但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果。

• 问公司经理伪造离职通知书合法吗
  

  公司经理没经过劳动者同意私自提交劳动者的辞职单（非法伪造离职通知），属于非法侵害劳动者的合法权益，如果是劳动者将辞职报告提交给部门经理，经理提交给人事部门，那么部门经理的做法是合法的，不需要劳动者同意，劳动者提交辞职报告给劳动者就证明劳动者提出了离职通知。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问私自伪造离婚证明违法吗
  

  你编造的单位不存在，不违法。《刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

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