公司经理伪造离职通知书合法吗-法师兄

公司经理没经过劳动者同意私自提交劳动者的辞职单（非法伪造离职通知），属于非法侵害劳动者的合法权益，如果是劳动者将辞职报告提交给部门经理，经理提交给人事部门，那么部门经理的做法是合法的，不需要劳动者同意，劳动者提交辞职报告给劳动者就证明劳动者提出了离职通知。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1.职工有选择去留的自由，不得强迫，单位应当尊重，更不得以伪造的形式要求职工离职。2.职工可以选择与单位协商一致、提起书面申请或者在单位有违...

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合同上并未有相关条例，扣离职员工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人单位才能代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社...

伪造公证书的行为触犯刑法280条，建议谨慎处理。刑法第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

伪造司法鉴定犯法。司法鉴定的鉴定意见作为很重要的一项证据，如果弄虚作假当然要承担法律责任的。《中华人民共和国刑法》第三百零七条规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

盗窃罪是指数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。