违反商业保密协议会怎么样-法师兄

违反了商业保密协议，不仅仅限于承担民事赔偿责任，还有可能承担行政责任甚至刑事责任。无论合同是否达成，当事人都不得泄露或不当使用所知的商业秘密，只要商业秘密仍然是商业秘密，无论多长时间，都不得泄露或不当使用。

《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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1、员工违反了企业的保密协议，应当按协议的约定来承担赔偿责任； 2、没有约定的，按给企业造成的实际损失来赔偿； 3、如果员工违反了其中的竞业限制约定的，则要按约定来支付违约金。

通常保密协议应包括以下几项：第一，对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。第二，义务明示条款。此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。第三，企业商业秘密保密范围条款。首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容；其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。第四，员工义务的具体描述。第五，对公知领域的排除。此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会。第六，职务成果条款。应包括员工在职期间的产生的成果应及时报告。第七，离职后保密信息载体的交还。第八，关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬支付为对价。第九，违约责任。可根据违约的不同情形约定违约金

签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位一般只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工，更不能是全体员工。当然，用人单位可以根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。保密的范围 1、技术信息； 2、经营管理信息； 3、特殊约定的其他秘密。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。保密协议的一般规定 1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方； 2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； 4、保密期限，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 5、公司认为应加入的相应条款。违反保密协议应承担的法律后果若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。