相关问答
依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单...
如果工伤认定后鉴定为工作导致的抑郁症，属于工伤。工伤单位有义务赔偿；如果工伤认定被拒，则无义务赔偿。通常可以定七级伤残，如果有轻度智能损伤，...
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对于你的遭遇，我深感同情。 1、对于单位处理不公，你可向劳动局申请劳动仲裁。如对劳动仲裁不服，可直接向法院起诉。法律会根据相关法律对你的劳动伤残进行补偿。 2、对于劳动伤残补助，法律有硬性规定，不可能因人情而进行更改。 3、如对轻伤不服，可根据相关病历进行重新鉴定。 4、产品质量不合格，和你的工伤事故，是2个法律关系。你只能主张一个。
对方要求雇主承担了赔偿责任后，雇主是可以向你要求追偿的。具体什么情况？
1关于你单位是否需要负责的问题:依据目前我国法律规定,对于在上班途中职工造成伤害的可认定为工伤,但你在该次事件中并非属于自己的伤害,而是因为你的侵权行为造成他人伤害,为此,你对此次侵权行为应负赔偿责任. 2对于你与对方所约定的支付1200元问题现已无法返悔,因出现该事故后,你与对方已就该次事件达成一致意见并已支付,这是你在清楚整个事实情况下的真实意思表示,已无法反悔. 3我国道路交通安全法实施条例规定,对于机动车与非机动车之间发生交通事故的,机动车应承担赔偿责任,但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任.此次交通事故中,因对方并未造成任何严重后果,你的责任仅在其必要的医疗费范围内承担赔偿责任. 4如果你要起诉则应向事故发生地人民法院起诉,但据我的估计结果并非很乐观.
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