单位单方解除合同的情形包括哪些方面？-法师兄

一、因不可预见且不能克服的客观情况导致合同无法实现。不可抗力是指在合同订立时无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生可能对合同履行产生不同程度的影响。有时只是暂时的影响，当事人可以通过延期履行实现合同目的。然而，当事人不能滥用单方解除权。在不可抗力事件发生时，单方解除合同的一方当事人需承担举证责任，证明其行使解除权的法律事实已发生。二、在合同期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务是指根据合同约定，当事人应承担债务的大部分或对债权人权利具有重要影响的部分。三、因当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期限届满前仍未履行合同债务，或者对于未约定履行期限的合同，在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的情况，债权人应首先规定一个合理期限，并通过书面催告方式催促债务人履行。四、当事人一方迟延履行债务或违反合同其他条款致使不能实现合同目的。如果合同中约定的履行期限或其他合同条款对当事人权利义务具有重要意义，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经催告程序而直接单方解除合同。五、法律规定的其他情形。例如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或解除合同；承租人未经出租人同意，转租租赁物的，出租人可以解除合同等。

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单方解除劳动合同包括：（1）即时解除《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...

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单方面解除合同情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同...

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： (1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 2、职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： (1)经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;(2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(3)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;(4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;(5)因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)

用人单位单方解除劳动合同的法定情形有： 1.劳动者存在过错的解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 2.劳动者无过失的单方解除：根据《合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。