学校占用周末休息可以举报吗-法师兄

可以。学校利用法定节日补课，双休日就休息一天，其行为是违法的，家长或者监护人可以通过信函、短信、电话、互联网或者亲自到当地教育主管部门投诉。也可以向纪检部门投诉。法律依据：《关于当前加强中小学生管理规范办学行为的指导意见》坚持育人为本、德育为先。认真执行国家课程方案，严格遵循教育规律，不随意提高教学难度，不组织学生参加各种有违教育规律的竞赛和不当竞争，不占用学生法定休息时间加班加点或集体补课。坚持健康第一，注重创新精神培养，不挤占体育课、艺术课、综合社会实践等教学时间。切实加强安全教育和管理。

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1、是否合法要看你们平时工作时间的性质，是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解...

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是包括周六周日的。这项规定是为了在休息日不允许那些教育机构开展任何的培训活动。国家也在大力的整治教育行业，想让学校教育回归主体。因为现在的人...

1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。2、根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；3、根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；4、本案中，公司安排你周日加班，你可以主张按照200%支付加班费，公司不支付属于违法的。5、根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；6、所以你可以以此解除合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。7、本案中公司不仅不支付你加班费，还扣你工资，公司扣工资的行为也属于违法。

学校的做法是违法的，法定的工作时间是每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，延长工作时间每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，但每月不得超过36小时！你要注意收集超时间工作的证据，平常的加班延时应该支付不低于工资的150%的工资报酬。你可以要求支付加班工资，如果校方不肯支付，你可以到劳动监察部门反应。

1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时，延时工作的需要支付加班费，双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。2、如果一个月没有休息，那肯定是不行的。3、你们老板的做法是不合理的。如果觉得管理者做法不当，可以先行向企业提出异议，协商；协商不成可以向当地劳动部门提出仲裁。（当然，劳动者个人也可以选择辞职。）如果申请仲裁的话，需要掌握并提供很多企业做法不当的证据，一般来讲，都会偏向于劳动者这一边。