企业拖欠工资已申请劳动仲裁之后怎样办

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• 问企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
  

  企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁：拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。

• 问因拖欠工资,怎样申请劳动仲裁
  

  用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

• 问拖欠工资要怎样申请劳动仲裁
  

  拖欠工资申请劳动仲裁的流程： 1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息; 3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期; 4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。 综合上面所说的，因破产无力偿还工资这种行为是可以由双方来进行协商处理，而且公司在破产时都会对公司的财产进行清算，这种情形都是会先满足于员工的工资，如果确实双方协商不好，劳动者也是可以直接申请劳动仲裁来维护自己的利益。

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