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铁路局内部人事调动的原则和流程是什么

2022-03-21
铁路局内部人事调动的原则和流程如下:一、职工调动审批权限按人事职权划分执行,职工调动工作由段劳动人事科工人组负责。二、职工不适应现任工作岗位的,由本人提出书面申请,申请内容包括:职工的基本情况及要求调出的理由,同时写明想调入的单位。导航仪品牌排名三、职工申请经调出、调入单位科长(车间主任)签字同意后交段劳动人事科工人组,由工人组与本人谈话,了解情况并负责调查核实。四、职工申请经调查核实后,报段长审批,段长同意则次月下令。五、段领导根据分管工作的需要调动人员,必须在调动申请书上签明调动理由,再由劳动人事科报请段长审批下令。六、职工调动原则上超员单位不准调入职工,缺员单位不准调出职工,沿线职工不准调入武汉市内。七、职工申请未被批准下令前,应在原单位继续工作,否则按旷工处理。八、各车间内部职工调动应根据车间定员合理安排,各工区人员变动情况每月末上报段劳动人事科工人组,以便掌握人员动态情况,准确维护人员信息,此项工作纳入计工员考核范围。铁路局内部调动一般也有两种方式:1、内部应聘,有时候铁路局要成立新单位,或者部分单位缺人比较严重,会先对路局内进行内部招聘(竞聘),如果工种、地区正合适,可以直接去报名。2、通过路局人事处调动。

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