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法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间...
看公司规定喽。是否享受年终奖需要看公司具体的规章制度规定。,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...
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职工病假的工资,可以按国家规定支付,但是年终奖因为不是法律强制性规定的项目,只能按用人单位的规章制度支付的。病假工资的法律规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
发。年终奖金属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性员工的带薪休假,产假期间相当于提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,是减免工资。
病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。
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