协商解除劳动合同的法律依据和程序

大家都在问查看更多

• 问协商一致解除劳动合同的法律依据是什么？
  

  劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 劳动合同法实施条例第19条第1款。

• 问协商解除劳动合同的程序
  

  协商解除劳动合同的流程具体如下： 1、解除劳动合同的提出：及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、通知工会：公司人事处将解除的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会； 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接； 5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 7、将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 8、出具：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

• 问劳动合同解除的法律依据
  

  《劳动合同法实施条例》 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  999人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  4,389人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,069人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,448人已观看

相关普法查看更多

• 
  协商解除劳动合同什么程序

  190人已浏览

• 
  如何协商解除劳动合同的程序

  88人已浏览

• 
  决定解除劳动合同的法律依据

  184人已浏览

• 
  通过协商解除劳动合同有何依据

  82人已浏览