可要求公司除工伤以外的什么赔偿？应该怎么提起诉讼呢？

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• 问工伤可以要求公司赔偿么
  

  可以的。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问起诉公司要求给工伤赔偿金，怎么获得工伤赔偿的？
  

  1、先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

• 问离婚诉讼应该要求什么赔偿
  

  （一）物质损害赔偿是指因上述四种情况导致离婚，造成的物质上的损害。 １、重婚的，一方婚外性行为感染性病致使他方身体受到伤害，由此产生的医药费。为获得他方配偶不忠行为的证据而支出的费用等等。 ２、家庭暴力情形下，物质损害包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费，误工费、残疾者生活补助费等等。 ３、遗弃情形，物质损害主要包括扶养费、家庭生活费当中应由对方支付的部分。 物质损害除上述所列各项之外，在判决离婚中，律师费、诉讼费属于物质损害的一部分。 （二）精神损害是指因上述四种情况导致离婚，给受害方造成的精神上的损害。 精神上痛苦是极其主观的感受，别人无从得知，从而精神损害不可能精确计算，只能委之于法官凭借司法经验，根据行为人的主观恶意、情节、常理、医学鉴定等因素予以判断。

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