2019年的养殖用地国家新的规定-法师兄

2019年的养殖用地国家新的规定

2021-12-12

国土资源部最新制定的《国土分类》和《关于如何处理养殖用地的请示》规定，养殖用地属于农业用地，其上建设的养殖用地不属于改变土地用途的行为，占用基本农田以外的耕地不再按建设用地或临时用地审批。土地承包人应当充分尊重土地承包人的生产经营自主权。土地承包人只要不破坏耕地层和耕种条件，就可以独立决定将耕地用于养殖业。国土资源部、农业部联合发布的《关于促进大规模畜禽养殖相关用地政策的通知》要求各地充分考虑大规模畜禽养殖的需要，预留用地空间，提供用地条件。任何地方政府不得以新农村建设或改善环境为由，禁止或限制大规模畜禽养殖：本农村集体经济组织、农民和畜牧业合作经济组织按照农村（镇）的总体规划建立或者建立大规模畜禽养殖。畜禽舍等生产设施和绿化隔离带用地，按农业用地管理，不办理农业用地转让审批手续；生活用房、疾病防治设施、饲料储存用房、硬化道路等附属设施的管理和管理，属于永久性建筑（结构）建筑村集体建设用地管理，依法办理农业用地转让审批手续。

相关问答

问2018年养殖用地新规定

答

国土资源部最新制定的《全国土地分类》和《关于养殖占地如何处理的请示》规定：养殖用地属于农业用地，其上建造养殖用房不属于改变土地用途的行为，占...
问新批准的养殖用地国家有补贴吗？

答

没有补贴，在养殖用地方面国家给出的政策是：农村集体经济组织、农民和畜牧业合作经济组织按照乡(镇)土地利用总体规划，兴办规模化畜禽养殖所需用地...

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。相关知识女职工产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。