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除名——一般是因各种原因而被公司除退，但被除退者不到场，有公司单方面根据有关规定作出处理。 辞职、自动离职——一般是员工向公司提出解除劳动合同的行为。自动离职也有包含一种不辞而别的行为。 除名、辞退、开除等不局限用于事业单位或国营（有）企业。 自动离职的话，员工应该回来办理手续，递交离职申请，并且签字确认。
首先，辞退是因为公司方面主动，终止个人的工作，按照当初合同的工作时间，如果没有满期则需要支付个人赔偿金，比如说一个人签了两年合同，结果一年就辞退了，公司需要和个人协商补偿金问题。 其次，辞职是个人主动问题，由于个人工作辞职面临工作岗位缺失，对于企业来说会大大的降低工作效率以及在工作职能上的脱节，所以劳动法中为了保护企业利益要求员工辞职需要提前30天，给企业重新寻找员工的时间，也是打了一个工作交接的时间差，在这段时间里，个人的工资和保险都是正常发的，因为属于劳动范畴中的。
严格来说辞职就是需要办理相关手续按国家相关要求或得到公司的认可当然公司的一些人事性质也是建立在国家劳动法上的。比如：正式员工辞职需要提前一个月，试用期内的话是提前三个工作日这个国家规定的，如果公司可以让你提前走的话也行。而离职也就是自动辞职因无辜原因不上班不请假，连续三天就是是自动离职，离职是没有工资发的。 （离职=自动辞职无工资《无辜原因不上班不请假》辞职=辞职有工资《按国家相关规定办理辞职手续》）
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