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《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。狭义的劳动合同终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。劳动合同订立之后，除了法律规定的情形之外，双方当事人不得随意终止劳动合同。我国《劳动法》规定劳动合同可以依法终止的条件有： 1、劳动合同期限届满。这是双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。 2、劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。这具体要看双方当事人在劳动合同中对于劳动合同的终止条件是如何约定的，当出现劳动合同中约定的劳动合同终止情形时，劳动合同即行终止。同时，除《劳动法》规定的劳动合同终止的情形之外，劳动合同也可以给予一定的法律事实而终止，这些法律事实包括： 1、作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，导致劳动合同无法继续履行而终止。 2、在劳动合同履行的过程中，企业破产导致劳动合同无法继续履行而终止。 3、劳动合同履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，这时企业与职工原来订立的劳动合同终止。 4、用人单位在招工时属于违反法律法规的非法招工行为，则其非法招收的职工一经发现必须进行清退，劳动合同自然因无法继续履行而终止。
劳动合同终止条件：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；劳动合同期满；用人单位依法宣告破产；劳动者开始享受基本养老保险待遇；其他。
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