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员工在生产劳动或工作中负伤被认定为工伤的,可以享受工伤的待遇,员工在治疗工伤期间是不能上班工作的,公司对于员工在工伤期间的工资需要按照规定进...
1、伤残等级确定后,你可以按照工伤保险条例规定要求享有工伤保险待遇,具体项目和标准参考工伤保险条例规定。 2、停工留薪期间,单位应按照工伤前...
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工伤待遇中的工资标准一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
1、伤残等级确定后,你可以按照工伤保险条例规定要求享有工伤保险待遇,具体项目和标准参考工伤保险条例规定。 2、停工留薪期间,单位应按照工伤前的标准支付相关待遇。停工留薪期满后,如果不能工作的,你可以要求单位支付生活费。停工留薪期一般根据伤情确定。
需要进行伤残鉴定才能够确定具体的内容标准。 1,由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定,以认定的结果为准; 2,只有认定的结果才可以作为赔偿的依据; 3,如果是民事案件,可在向法院起诉时提起伤残鉴定; 4,如果是刑事案件,可在公诉时向法院提起伤残鉴定; 5,如果是工伤,可以向用人单位所在地的劳动能力鉴定部门申请工伤认定。
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