用人单位在试用期内解除劳动合同是否有限制性

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• 问用人单位在试用期能否解除劳动合同？
  

  答：根据《劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》（劳办力字[1992]5号）、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发[1994]214号）、《对的复函》（劳办发[1995]1号）的规定，用人单位招用的合同制工人，在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除与其的。届满后，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定确实丧失劳动能力，可解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助金。

• 问用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同，有哪些试用期内解除合同
  

  根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反用人单位的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑹被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问用人单位在试用期解除劳动合同是否有补偿
  

  用人单位在试用期解除劳动合同，如果具有非过失性辞退、依法裁员等情形，有补偿； 如果具有过失性辞退等情形的，没有补偿；如果是违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。

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