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如果是没有合法理由的辞退,用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿金包括相当于一个月的待通知金,支付每年相当于一年一个月的经济补偿(未满半年按半个月工资计算)。如果协商不成,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁维护自己劳动权益。
签订了吗用人单位没有理由辞退员工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请。如果有需要的话,您可以免费来电咨询,详细说明一下您的情况,我们会为您提供帮助。
协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。
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