相关问答
有期徒刑实际执行不能少于原判决的一半,也就是判6年,表现再好,减刑再多,最少也要执行3年。...
还有十个月就退休了,公司这时解除劳动合同对于就职者已经没有多少影响。如果不是职工犯了重大错误,这个时候开除一个即将退休的老职工,显出这样的企...
大家都在问查看更多
1、工伤休息是需要员工携带医院开具的疾病证明书到公司请假休息的。如果经医院复查后,员工不需要休息,那么工伤假结束,员工本人还需要休息的话,那么所请假按事假计算。2、在工伤假期间,受伤员工工资和福利待遇保持不变,由单位按月发放。所以单位必须要医院的证明才能批准工伤假。3、依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 您的情形,满不满足上述法条规定的情形,满足的话,单位是不可以与您解除劳动合同的,如果不满足,单位如果无故解除劳动合同,是要支付违法解除劳动合同赔偿金的。如果单位有正当情形解除劳动合同,单位是要支付您解除劳动合同补偿金的。具体支付标准为,每满一年,支付一个月的工资报酬,已满6个月的支付一个月的工资报酬,不满6个月的,支付半个月的工资报酬,您在这个单位工作了16年,如果单位合理解除劳动合同,需要支付您16个月工资报酬数额的补偿金,如果违法解除劳动合同,需要支付上述补偿金2倍数额的赔偿金。当然,没有为您交社保的那几年,您可以要求对方赔偿的。
应按累积交满60个月计算,交满60个月社保就是交满五年社保了
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,294人已浏览
467人已浏览
2,048人已浏览
449人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询