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(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)违背用人单位真实意愿的情形致无效 (6)被依法追究刑事责任的。 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法解除劳动合同，用人单位要承担继续履行、或者支付经济补偿金和经济赔偿的法律责任，这些都会给用人单位带来额外的损失，因此，用人单位在用工管理中应尽量注意避免。
用人单位不可以解除的有： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的； 7、劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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