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员工没有确切证据证明自己被辞退，一般在申请劳动仲裁的时候，单位都会否认辞退的实施，要求员工继续回去上班，如果不回去的话，那么单位会按照员工旷...
可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。 根据《劳动法》规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司裁员和主动离职，在办理离职手续时，主要是经济补偿方面，当事人应该了解以下法律规定，针对自己情况，确定可以得到的补偿和赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
劳动法第39条，讲了6种情况，这是企业能够不花钱辞退员工的方法。这也是企业能够不花钱辞退员工的唯六办法。 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 而企业方想用的（能派上用场的）也就是第二条，严重违反用人单位规章制度，而“旷工”则是企业最好用的招数，毕竟打卡记录在手。 所以证据足够吗？不够。 首先要程序合法，对旷工的定义（迟到多久算旷工），对于严重违纪的定义（比如旷工三天视为严重违纪），必须清晰写在公司员工手册里。而手册应当1）交由公会批准；2）由员工签字认可。 有清晰的内容定义，有完整的流程设计，还要有充足的证据。
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