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一、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）...
工伤，根据《工伤保险条例》计算，没有伤残等级赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前...
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根据《工伤保险条例》：职工发生工伤的，应先进行工伤认定，工伤认定申请由职工所在的单位应该在职工受到伤害30日内，到其参保关系所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位不提出的。超过30日后，职工及其亲属可以提出。工伤认定跟评残有关不但要劳动保障行政部门门受理工伤认定申请，60日后会作出工伤认定决定工伤认定决定作出后，而且要向参保关系所在地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。也就是说，工伤认定是界定是否为工伤的程序。而评残是认定为工伤后，对伤残等级进行确定，受伤职工根据伤残等级享受对应的补助及赔偿。
1、劳动者在厂中因煤气中毒落下癫痫后遗症，如果认定为工伤，至于能判定为多少级伤残需要由当地的劳动本领判定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残判定结论为准。 2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在1年内提议认定申请。
劳动能力鉴定委员会为什么叫你半年后才评残？你还要做手术吗？你属于工伤，享受工伤待遇，停工留薪期工资是要按照原来的工资标准照样发放，如果医院有停工留薪期证明，以医院为准；医院没有，则评残前都属于停工留薪期。公司不发放工资是拖欠工资的行为，除了需要足额支付应发工资报酬外，还需加罚25%赔偿金。公司这样做明显是违法行为，你可以委托律师介入处理，详细请电话咨询东莞吴律师
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