病毒感染病毒辞退公司怎么赔偿-法师兄

法律分析疫情期间被公司辞退如果符合劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项辞退劳动者的情形的，应当给予经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月的标准补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

疫情期间辞退员工有赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

答

1.疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。 2.加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权...

疫情期间，公司裁员需要赔偿。根据我国《劳动合同法》，公司应当向劳动者支付双倍赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

我国的夫妻财产制度实行的是共同共有制，它原则上不考虑各方对财产贡献的大小或收入的有无及高低，离婚时一般均等分割夫妻共同财产。《婚姻法》第39条规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方的权益的原则判决。”协议分割，只要双方自愿即可，坚持自愿原则，没有固定的比例。按均等原则分割夫妻共同财产，这也是男女平等原则的体现。除此之外，在夫妻共同财产分割中还应体现：1、照顾妇女、未成年子女的原则;2、有利于生产和生活的原则;3、不得损害国家、集体和他人利益的原则;4、尊重当事人意愿，财产约定优先于法定的原则。

这位朋友，你好！关于输血感染丙肝病毒的案件，本律师的确办得不少。现正在办理胡某诉武汉市某医院输血感染丙肝病毒赔偿案。第一、丙肝病毒系外来感染因子，医疗机构只有在确保血源经丙肝病毒抗体检测为阴性、并确知患者存在输血指针（要看血色素指标HB的数值）且向患者告知输血风险的情况下方能实施输血，否则要承担责任！第二、我国尤其我省早在1993年7月1日以后就对采供血活动新增了丙肝病毒抗体检测的强制性要求，此前献血的，医院没有检查义务。你输血的时间为1996年，医院就应当确保血源安全性，故你可以维权。第三、医疗纠纷中，由医院就其履行了法定义务，以及医疗行为或血液质量与损害结果之间无因果关系负举证责任，证据规则对你有利！第四、你要举证证明医疗关系以及输血事实。建议复印病历！人证为辅。医疗纠纷时间长、难度大、费用高，要有心理准备！