确立事实劳动关系如何解除？

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• 问如何解除事实劳动关系
  

  解除事实劳动关系的方法如下：①根据《劳动法》第二十四条的规定，企业和公司可以与劳动者达成协议，全部同意解除劳动关系的，依法解除劳动关系。②根据劳动法和行政法规的规定，如果劳动者犯了大错误，给企业公司造成了巨大损失，企业公司可以解除劳动关系，如果企业公司单方面解除劳动关系，劳动者没有过错，那么企业公司应给予劳动者一定的赔偿。③劳动者主动解除劳动关系，只要证明劳动者受到胁迫，人身受到威胁，或者企业公司未能按时支付工资，劳动者就可以主动解除劳动关系，法律也会认可。

• 问如何解除事实劳动关系?
  

  事实劳动关系的解除方式如下： ①劳资双方同意解除劳动关系根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除 ②劳动者过失被解雇或者被公司开除根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。 ③劳动者主动提出解除劳动关系只要证明劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或者是企业公司没有按时支付工资等情况，那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系，而且法律也会认可。

• 问事实劳动关系如何解除？
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不成的，任何一方均可提出终止劳动关系。 用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据以上规定，事实劳动关系超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方均可按照有劳动合同的情形依法解除。

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