相关问答
如果没有在劳动合同中注明是税前还是税后,默认为税前工资。 若有劳动纠纷,一般也不会支持你的。因为纳税是每个公民的义务,不能由单位或他人代理。...
税前工资。 关于经济补偿的计算基数问题,《劳动合同法》第47条规定,计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...
大家都在问查看更多
根据法律规定扣缴义务人(用人单位)的法人代表(或单位主要负责人)、财会部门的负责人及具体办理代扣代缴税款的有关人员,共同对依法履行代扣代缴义务负法律责任。 你作为劳动者,如果每个月的到帐工资和劳动合同签订的工资一样,那么就看你劳动合同约定的工资是税前还是税后。如果约定是税后,而到账工资和劳动合同签订的工资一样,则个税不由你来承担,应有用人单位承担。如果没签劳动合同,你就更不用缴纳个税,因为你可以说你的工资就是这么约定的。 代扣代缴个税是公司的法定义务,公司没有履行是要承担责任的。但从你的立场来看,要承担个税的责任,就要分情况而定。
如果是大额度的个人商业合同必须写税前或者税后,不然就是合同不完整,有些公司口头上是税后,但是合同没有写明白,最后给的是税前。如果是一般的劳动合同薪资,通常写的是税前工资。
对于企业劳动合同工资税前还是税后,按照一般的企业的实践情况,劳动合同的薪资一般是税前,但是也存在一些企业直接代为扣除,直接签订税后的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
492人已浏览
4,031人已浏览
419人已浏览
1,562人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询