被公司辞退会不会做竞业限制

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• 问被公司辞退竞业限制还有效吗
  

  一般而言，你们之间的竞业限制协议是有效的。如果单位没有支付你补偿金，则竞业限制协议并不因此而必然无效。如果你擅自从事同行业有竞争关系的业务的话，仍有可能要承担违约赔偿责任的。1、先发一份催讨函，要求公司支付竞业限制补偿金，标准为你在职期间工资的20-50%，并要求单位限期支付。2、如果单位没有在你限定的合理期限内支付，则你应该发第二份函件，即明确告知单位因为单位拒不履行法定的支付补偿金义务，你自即日起单方面解除双方之间的竞业限制协议。自通知到达单位之日起，你即不再受竞业限制协议的约束。3、此后，你就可以去同行业工作了。但是，你要记住，你仍不可在后面的工作中使用或泄漏你之前单位的商业秘密。

• 问被辞退后竞业限制
  

  被公司解雇签订竞业限制协议的竞业限制。根据我国法律，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。

• 问不签竞业限制公司是否能辞退
  

  不能。《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下，单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是，这六种情况，并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度，因签订竞业限制协议需要双方自愿，故这样规章制度的内容因违法而无效)。所以，单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工，否则，就构成违法解除。

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