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被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系,并且依法为员工支付工资。 在劳务派遣法律关系中,劳务...
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不能。劳务派遣人员由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。劳务派遣单位为用人单位,由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,派遣单位扣缴工资。
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系,并且依法为员工支付工资。 在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。 根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
异地劳务派遣员工社保缴纳方式如下:(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。(二)劳务派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理保险手续,缴纳社会保险费。(三)劳务派遣单位未在用人单位所在地设立分支机构的,用人单位应当为被派遣劳动者办理保险手续,缴纳社会保险费。
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