试用期辞职福利福利一般得怎么办？-法师兄

试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 1、《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。” 2、《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”;“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。 3、《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

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试用期福利待遇有：（1）试用期工资约定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。（2）试用期内缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。

劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养老保险:单位每个月为你缴纳11，你自己缴纳8 医疗保险:单位每个月为你缴纳9，个人缴纳2外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块) 失业保险:单位每个月为你缴纳2，个人缴纳1 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5，个人不用缴生育保险:单位每个月为你缴纳0.8，个人不用缴住房公积金:单位每个月为你缴纳5-20，个人缴纳5-20(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。

1、劳动报酬：首先，试用期内单位支付给员工的劳动报酬往往低于转正后。当然，如果双方协商一致，也可以按照转正后的标准支付劳动报酬。但此时的劳动报酬不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，也不得低于本单位同一岗位的最低工资标准或本单位与劳动者在劳动合同中约定的工资报酬的80％。所以这里有选择。在保证不低于当地最低工资标准的基础上，可以按照同岗位最低工资或约定工资金额的80％支付。2、因为在试用期内，劳动者不是单位的正式员工，现阶段劳动者的流动性也很大，单位为了减少自己的麻烦，降低自己的就业成本，往往会在转正后与劳动者约定购买社保。但实际上，根据《劳动合同法》第十九条的规定，即使在试用期内，一旦双方建立了劳动关系，单位也有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期内的劳动者也需要为其缴纳五险一金。3、劳动合同的签订必须按照《劳动合同法》规定的时间，只能以书面形式签订。如果双方在试用期内只单独签订试用期合同，这种行为是违法的，往往会对用人单位进行相应的处罚。此时双方约定的试用期不成立，具体试用期直接认定为劳动合同期。