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公司转让，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。工作年限合并计算的。...
对于工伤员工要求差额赔偿的请求，如果符合法律规定，用人单位应该支付相关赔偿金，比如伤残津贴是按照员工本人工资的百分比支付的，如果伤残津贴已经...
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在员工因工伤导致九级且未离职的情况下，其具有以下赔偿项目：治疗费用、住院餐补、交通住宿费、辅助器具购置费、停工留薪期间薪酬、生活护理费、伤残补贴和一次性工伤医疗补贴。具体计算方法如下： 1. 医疗费用补偿额 = 完整诊疗程序 + 药品费用 + 住院服务费用之和。 2. 住院餐补补偿额 = 因公出差餐补标准（元/人/日）× 70% × 护理人员数 × 住院天数。 3. 交通住宿费补偿额 = 交通费用 + 住宿费用 + 餐费。 4. 辅助器具费补偿额 = 普通适用器具的合理费用 × 器具数量。 5. 护理费补偿额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）× 50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）。 6. 伤残补贴补偿额 = 个人工资（元/月）× 9%。 根据《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工因违章而受伤的，如果被认定为工伤，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的，能依法得到工伤赔偿；如果不被认定为工伤，例如具有故意犯罪等行为的，则不能得到工伤赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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