请问员工突发疾病的法律责任

大家都在问查看更多

• 问请问保姆突发疾病雇主有责任吗？
  

  雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

• 问员工突发疾病由谁负责？
  

  需要根据具体情况判断。 （1）如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责； （2）如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。

• 问员工突发疾病由谁负责?
  

  1、视情况而定。是参保缴费人员由医保承担；没有参保缴费只能与单位协商解决； 2、属于工伤的情况，建议及时申请工伤认定，之后以工伤待遇进行处理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  突发疾病不属于工伤怎么赔偿

  1,688人已观看

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  9,861人已观看

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,253人已观看

• 1'04
  发包人的法律责任有哪些

  1,258人已观看

相关普法查看更多

• 
  月嫂突发疾病法律责任

  195人已浏览

• 
  员工突发疾病谁负责

  711人已浏览

• 
  员工上班突发疾病单位有责任吗

  262人已浏览

• 
  员工突发疾病具体谁负责

  445人已浏览