单位之间合同分立后还有效吗？

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• 问单位分立合同有效吗
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，但劳动合同的用人单位一方成为继承原用人单位权利义务的单位。此时，用人单位的名称、法定代表人、投资者等基本情况可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。如果合并或分立的用人单位主动与劳动者变更原劳动合同，即主动将原合同中的用人单位变更为合并或分立的用人单位，则意味着新的劳动合同已经签订。虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但不再是原劳动合同。

• 问分立劳动合同还在单位还有效吗？
  

  用人单位发生合并，原劳动合同依然有效。用人单位发生合并影响的是承继原用人单位权利和义务的主体上的变化，并不会影响劳动合同的效力，劳动合同对双方均有约束力。

• 问用人单位分立后原劳动合同还有效吗
  

  劳动合同有效。用人单位不支付加班工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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