员工无偿加班的怎么办?

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• 问企业让员工无偿加班怎样办？
  

  我们单位也会这样的。如果认头的话，就干。不认头的话，什么也别说，辞职。如果恨这个企业，就上劳动保护单位告他们，如果是外企，一告一准；如果是内资民企，顶多就是让你们老板出点钱送礼打点什么的，不会有实质性的惩罚的。 这个年头，在哪干都是一样的。关键是看有没有发展。如果到哪都没有发展的话，就在这干吧，没准还能成为班线领导什么的呢。

• 问无偿加班员工该怎么维权？
  

  我国的《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

• 问企业让员工无偿加班该怎么办呢？
  

  1.通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150的工资报酬休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。 2.单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 3.劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

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