建筑设计公司拖欠员工年终奖金，想，需收集什么证据-法师兄

奖金被拖欠，实在少见！一般来说工资被拖欠，申请仲裁比较有效，而奖金申请仲裁一方面是不多，另一方面是不一定有效。算了吧！就别仲裁了。如果你一定要争这个理，就得收集点证据，其证据主要就是： 1、单位奖金的计算依据； 2、奖金的计算方法； 3、同类人员已领取奖金的相关证据，如奖金发放表，奖金清单、记录等等。 4、所欠奖金的数额、字据（如欠条）等等。你如果真想一定要申请仲裁的话，那你得准备一下，开过年来，应当另投他路……

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1，股票属于预期收入，不是实际经济损失，法律不予支持，你不能要求赔偿。 2，年终奖也属于工资的一部分，公司应当发放。拖欠或扣发工资违法，你可...

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用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...

需要收集一下证据： A、双方签订的劳动合同； B、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； C、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； D、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； E、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； F、用人单位盖章的考勤记录； G、其他劳动者的证言等。

公司拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：首先可以和单位协商要求单位支付拖欠工资。第二，协商失败的，向劳动部门保障监察大队投诉，投诉后责令单位限期支付拖欠工资；如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。申请劳动仲裁，要求单位支付工资。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

1、原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”