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你好 1、医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期计算应从病休的第一天开始,累计计算。病休期间,公休、...
1、住院可以,关键你住院期间有没有向单位请假并办理相关手续?没有的话,属于无故缺勤,单位可以按旷工而与你解除劳动关系,属于合法解除。补偿金可...
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病假是指工人本人因病或非因工受伤,需要停止工伤医疗时,企业应根据工人本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限给予一定的医疗假期。劳动者请病假应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
病假的年薪有影响,病假到了一定期限就不能享受年薪了。员工生病或非工伤治疗期间,在规定的医疗期间企业按有关规定支付病假工资或病假救济费,病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 如果您属于其中的情形之一,不享受年假工资。 标准的侵权,应当及时处理。
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