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1、单位超过试用期,以不符合录用条件辞退的,属于违法辞退; 2、这种情况下你有两个选择,一是要求恢复劳动关系,并主张至恢复劳动关系期间的工资...
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
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在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
公司是不是有证据证明你不能胜任工作? 不论使用期是3个月还是6个月,你都过了试用期。我觉得,如果公司单方面解除劳动合同的话,需要支付1+0.5个月工资的赔偿。 和公司协商解决问题,拿笔钱走人,省时省力。走劳动仲裁也很花时间。关键你还是要找下家要工作的。 如果,一定要走劳动仲裁,那就是要求“继续履行劳动合同”,不要主动谈赔偿问题。
你公司明显是违法解除合同。因为根据法律规定,如果只签订试用期合同的,视为是没有试用期的固定期限合同,也就是说,你现在早就已经过了试用期,根本不存在试用期不合格的问题。公司不是在试用期而以试用期的理由终止合同是典型的违法解除合同情形。你可以要求恢复劳动关系,或者要求公司赔偿双倍的赔偿金一个月工资。
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