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我国法律规定,通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的,应视为解除合同的事实还未发生。因此,劳动者面对此种情况,可以有两种应对:...
我国法律规定,通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的,应视为解除合同的事实还未发生。因此,劳动者面对此种情况,可以有两种应对:...
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我国法律规定,通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的,应视为解除合同的事实还未发生。因此,劳动者面对此种情况,可以有两种应对:一是等待《通知书》的送达,并主张《通知书》送达日为解除日。二是主动向单位询问,并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。
我国法律规定,通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的,应视为解除合同的事实还未发生。因此,劳动者面对此种情况,可以有两种应对:一是等待《通知书》的送达,并主张《通知书》送达日为解除日。二是主动向单位询问,并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。
并非只有收到了解除通知书才可以走,如果公司存在法定的违法情形,比如不按原标准发放工资、原有的福利待遇没有等等,都可以立即辞职,并且能够获得经济补偿金。当然,拿到公司的解除通知书的话,分析解除的原因,如果公司解除的原因是违法的,那么可以申请仲裁,要求其支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。申请劳动仲裁可以个人申请,也可以集体去申请,但是集体申请也是数个案子,不是集体作申请人,公司作被申请人。
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