工作期间左手腕受伤左手失去重体力劳动能力-法师兄

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问未到因工失去劳动力的怎么办在工作中受伤，失去工作能力。

第一，职工因工伤丧失劳动能力，首先要认定工伤，认定工伤之后，才可以享受工伤待遇。才从法律意义上承认是工伤。第二，受伤之后，经过治疗，需要进行伤残鉴定，达到工伤一到四级的，可以不再上班，但是依然保留劳动关系，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休待遇低于伤残津贴的，工伤保险给予补足。
问工伤右手失去劳动能力能赔偿多少钱

工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。无明确金额的规定，与工资收入，当地法规相关，可以委托律师计算。
问左手，手腕骨头断了三节，，做不了重力活，该怎么处理

做工伤认定，报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼