公司搬迁员工赔偿标准是怎样的？

大家都在问查看更多

• 问公司搬迁员工赔偿标准是要怎样的
  

  下面为大家解答“搬迁员工赔偿标准答案是怎样的”公司在搬迁时应该征求每位员工的意见，如果员工同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予其经济补偿金。补偿金标准为工作一年支付一个月经济补偿金。《中华人民共和国》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件

• 问公司搬迁员工赔偿标准是怎么样的
  

  1、公司搬迁，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司搬迁员工赔偿标准是怎样的呢
  

  下面为大家解答“搬迁员工赔偿标准答案是怎样的”公司在搬迁时应该征求每位员工的意见，如果员工同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予其经济补偿金。补偿金标准为工作一年支付一个月经济补偿金。《中华人民共和国》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

  4,877人已观看

• 1'23
  搬迁房屋赔偿标准

  1,588人已观看

• 0'59
  搬迁国家怎么赔偿标准

  3,299人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,411人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司搬迁员工赔偿标准是怎么样的？

  116人已浏览

• 
  公司搬迁员工赔偿标准是怎么样的

  127人已浏览

• 
  公司搬迁员工赔偿标准答案是怎样的

  108人已浏览

• 
  公司搬迁员工的赔偿标准

  628人已浏览