加班不发货只能按劳动法调休吗-法师兄

大家都在问查看更多

问有关加班只能调休违法吗

休息日加班补休合法；工作日加班应按150%支付加班费，法定假日加班应按300%支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日法定工作时间外延长工作时间的，啊应当按工资的150%支付工资报酬；安排劳动者法定假日工作的，应当按工资的300%支付工资报酬；安排劳动者休息日工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。
问有关加班只能调休违法吗？

休息日加班补休合法；工作日加班应按150%支付加班费，法定假日加班应按300%支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日法定工作时间外延长工作时间的，啊应当按工资的150%支付工资报酬；安排劳动者法定假日工作的，应当按工资的300%支付工资报酬；安排劳动者休息日工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。
问周末加班只能调休吗

平时加班按规定，不能安排调休的，周末加班的，用人单位可以安排调休的.平时加班不能和上班请假相抵扣的，用人单位应支付加班工资的。国务院关于工作时间的规定： 1、为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定. 2、本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工. 3、职工每日工作8小时、每周工作40小时. 4、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行. 5、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法. 6、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行. 7、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日. 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日. 8、本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定. 9、本规定自1995年5月1日起施行.1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。