如果工资多发了不退会怎样最新的规定是什么-法师兄

离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。

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离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。...

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工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，根据《民法通则》第九十二条...

2019年退休职工工资规定参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

我国退休年龄规定全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民集团工人，符合以下条件之一的，应退休（1）男性60岁，女性50岁，连续工作10年。（二）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（3）男性50岁，女性45岁，连续工作年数10年，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力。（4）由于工作障碍，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力的。

工厂拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商支付； 2、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的一年内提出； 4、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金； 5、向工会求助，由工会出面要求用人单位支付，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 6、向人民法院请求支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议； 7、劳动者对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼讨要工资。劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以报警处理。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。