取保候审期间用人单位能查到吗

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• 问取保候审期间能随便换单位吗
  

  调动工作当然可以。《刑事诉讼法》第七十一条被保释候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守下列规定：（一）未经执行机关批准不得离开居住的市、县；（二）地址、工作单位、联系方式发生变化的，应当在24小时内向执行机关报告；（三）及时到达；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得破坏、伪造证据或者串通供应。人民法院、人民检察院、公安机关可以责令被保释候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守下列一项或者多项规定：（一）不得进入特定场所；（二）不得与特定人员会面或者沟通；（三）不得从事特定活动；（四）将护照等出入境证件、驾驶证交执行机关保管。被保释候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两项规定，已缴纳保证金的，没收部分或者全部保证金，区分或者全部保证金，可以区分或者全部保证金。

• 问侦查期间能取保候审吗
  

  犯罪嫌疑人、被告人事诉讼过程中，由犯罪嫌疑人、被告人或者法律规定的其他有关人员提出申请，经人民法院、人民检察院或者公安机关同意后，责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者缴纳保证金，保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或者妨碍侦查、起诉、审判，并随传而来的强制措施。《刑事诉讼法》第六十五条规定，人民法院、人民检察院、公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可以判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可以判处有期徒刑以上，取保候审不造成社会危险的；（三）患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或者哺乳婴儿的妇女，取保候审不造成社会危险的；（四）拘留期届满，案件尚未完成的，应当取保候审。

• 问取保候审期间单位能否辞退
  

  《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪内有骨干机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。

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